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2008.6.25
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社長にとって社員の評価は、なかなか難しいと思います。営業が仕事を取ってこないと売上は上がらず、総務や経理が働かなければ会社が回りません。人事や財務だって重要です。会社全体で利益を産み出す為、個々の社員の成果を、即その人の給与に反映させるというのにも限界があります。
50年近く会社経営をされている社長が、社員の評価には、多少なりとも感情が入ってしまうとおっしゃっていました。人間ですから、多少の感情が入ることはあると思います。しかし、上司の顔色だけ窺う仕事のできない人もたまにいます。当たり前ですが、頑張って働いている人が正当な評価を受けなければ社員は、離れていってしまいます。正当な評価を行うということは、難しいですね。
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